暇回り屋(ひまわりや)さん:企業

企業

2013/05/03

1: :2013/05/02(木) 23:30:24.21 ID:

★社長がテレビ番組「マネーの虎」に出演で有名

・(株)生活創庫(TSR企業コード:450090442、浜松市中区、堀之内九一郎社長)は再度の資金ショートを
 起こし5月1日、行き詰まりを表面化した。

 負債総額は約15億円が見込まれる。

 生活雑貨・家電製品・家具・骨董品等のリサイクル販売業。全国初のリサイクル販売店のフランチャイズ
 展開と社長は個性的なキャラクターでマスコミにも取り上げられ、テレビ番組「マネーの虎」にもたびたび
 出演していた。

 ピークの平成21年8月期には年商約27億円をあげたが、24年8月期では約10億円にまで落ち込み、
 採算面でも赤字が拡大して決済不能となり今回の事態に至った。

 http://news.livedoor.com/article/detail/7644598/

※前スレ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1367491725/
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2013/05/01

1: :2013/05/01(水) 00:01:03.68 ID:

 花王が30日発表した2013年1~3月期連結経常利益は194億円になった。決算期変更で正確には比較できないが、
12年1~3月と比べ27%伸びた。アジアで日用品販売が拡大。特に中国で乳幼児用紙おむつが伸び、国内の粉末衣料用
洗剤や化粧品の不振を補った。

 売上高は前年同期比2%増の2890億円。アジア事業は15%伸び、業績をけん引した。従来、紙おむつは日本からの
輸出品のみだったが、現地生産を開始。コストを抑え価格を4割程度安くした商品を追加し、中間所得者向けの販売を
伸ばした。インドネシアやタイでは衣料用洗剤が堅調だった。

 国内では、液体タイプの衣料用洗剤を使う消費者が増え、主力製品の粉末タイプが苦戦。化粧品も消費者の二極化が
進み、中価格帯の製品が振るわなかった。ただ、販売促進費を抑制し利益率は改善した。

 13年12月期通期は経常利益を12年1~12月と比べ3%増の1170億円とする期初予想を据え置いた。4月から詰め替え用
の粉末タイプの衣料用洗剤の販売を始め、収益への寄与を見込む。

ソース(日本経済新聞) http://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXNASGD30058_30042013DT1000
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2013/04/25

1: :2013/04/24(水) 22:35:15.97 ID:
http://livedoor.blogimg.jp/himawariyasan/imgs/d/5/d5518f02.gif
新入社員に習得してほしいアプリケーション1位は? -2位ワード、3位パワポ

MOS(マイクロソフト オフィス スペシャリスト)試験を実施・運営するオデッセイコミュニケーションズは
このほど、「新入社員に習得してほしいアプリケーション」の調査結果を公表した。

http://livedoor.blogimg.jp/himawariyasan/imgs/4/2/420fbd35.gif

同調査は、同社が運営する、ITスキルの向上をサポートするサイト、「アオテン(aoten)」のユーザーを
対象に、2月20日から3月29日にかけて実施し、700件の回答を得た。回答者は男性が約4割、女性は
約6割。年齢構成は、20代10.9%、30代24.0%、40代38.6%、50代16.5%、その他が10.1%となり、職業は、
会社員が74.5%、学生3.4%、専業主婦2.7%、無職19.4%。

使用頻度は圧倒的にエクセルが高い

「新入社員に習得してほしいアプリケーション」について聞いたところ、Excel(エクセル)が36.9%で1位と
なった。2位以下は、Word(ワード)25.9%、Power Point(パワーポイント)20%と続いた。

また、「よく使うアプリケーション」を聞いたところ、上位はExcel(36.1%)、Word(26.4%)、Power Point(20%)と
なり、前の問いとほぼ同様の傾向となった。

http://news.mynavi.jp/news/2013/04/11/114/index.html
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2013/04/19

1: :2013/04/19(金) 19:12:29.14 ID:
世界一のファーストフードチェーン店マクドナルド。そんな日本マクドナルドが変わったクルー採用を行っているという。
その採用とは来店したお客さんをクルーにスカウトするというものだ。来店したお客さんは、マクドナルドに興味がある=クルーになりたいと
いうことなのだろうか。
マクドナルドはこんな変わった採用を今の期間実施している。具体的にどのような手順で行われるのか。

■クルー採用の手順
クルースカウトにはフローマニュアルが決まっておりそれに沿って進められる。
Step1:お客様にコンタクトを取る段階から。この時点でコンタクトが取りづらいお客さんはスカウトの対象外となる。

Step2:Step1でコンタクトが取れたら、次はコミュニケーションだ。期間限定メニューの味や値段など雑談をしてコミュニケーションをはかる。

Step3:最後はクルーが「マクドナルドのお仕事紹介(下記画像)」という資料を渡しスカウトとなる。

■声を掛けられる人とは?
このようにお客さんに対してスカウトを行っているが、実際はどうなのだろうか。話を聞いてみたところ……。
「いかにもサラリーマンやOL風な人はスカウトしません。店内で寝ている暇な人やフリーターっぽい人を中心に声をかけます。
でも実際はクルー達は忙しくてそんな時間はないんです……」

とのことだ。たしかに社会人にスカウトしても意味は無さそうだ。マクドナルドで働くのに興味のありそうな人を中心に声をかけて
いるとのこと。皆さんの中にも、マクドナルドで食事をしていて同じように声を掛けられた人がいるのではないだろうか。特に今は
強化期間らしいので声が掛かる確率があがるぞ。

ソース
http://getnews.jp/archives/325033
http://getgold.jp/p/20822
画像

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